수급자에 대�?서비스가 아니므�?업무범위�?해당되지 않는다는 점을 설명한다. 종사�?선에�?해결되지 않을 경우, 언쟁�?피하�?기관 관리자와 상의하도�?한다. 야간/상주/출퇴�?숙식제공/경력우대/초보가�?알바환영/예약�?당일지�?급여 마사지 급여 고용노동부 (산업보건지도사 · 산업안전지도사 · 기업재난관리사) 주간/야간/출퇴�?자율근무/숙식제공/경력우대/초보가�?알바환영/예약�?당일지�?급여 �?안마원의 내부에... https://may-anma.icu/incheon-massage