En relación con las prácticas de pago de los empleados, el análisis de puestos tiene dos usos fundamentales. Por un lado, establece similitudes y diferencias en el contenido del puesto y ayuda a determinar la equidad interna y el valor relativo de puestos similares. Al sustentar una comunicación abierta y https://shulamitht124eaw9.eedblog.com/profile